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涟水县双管齐下推进高技能人才培养
发布日期:2019-09-05 14:51  来源:涟水县政府办公室  浏览次数:次  字号:[ ]

今年以来,涟水县坚持将高技能人才培养作为推动经济转型升级的重要抓手,从机制、经费两方面入手予以保障,取得明显成效。截止目前,全县现有高技能人才已超过2万人,累计培育省级以上技能大师工作室2个、省市级企业首席技师6名,今世缘酒业成为高技能人才认定试点单位。

一是建立高技能人才职业发展通道。凡在工程技术领域生产一线岗位,具有高级工以上职业资格或职业技能等级,近3年年度考核合格,均可参加工程系列专业技术职称评审。技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业,分别按相当于中专、大专、本科学历申报评审相应专业职称,参加企事业单位的招聘活动。

二是强化高技能人才经费投入保障。(1)县财政设立不少于100万元/年的高技能人才培养专项资金,遵循"谁出资培养、谁享受补贴"的原则,补贴资金不足部分从就业专项资金中列支。(2)鼓励职业院校按照人社部门公布的紧缺型职业(工种)目录开展高技能人才培养,经考核合格取得高级工、技师、高级技师资格证书,分别给予培训学校1500元/人、3000元/人、4000元/人培训补贴。(3)积极推行企业新型学徒制,对社会各类专业技术人员和高技能领军人才等"名师"个人开展"以师带徒"的,经市人社部门考核认定,符合人社部门公布的紧缺型职业(工种)范围,每培养一位高级工、技师、高级技师,分别给予授业老师1500元、3000元、4000元培训补贴。(4)对获得淮安市技能状元大赛各职业(工种)第1名、第2名、第3名企业职工组选手,分别给予6000元、4000元、2000元奖励,对其选送单位分别给予10000元、6000元、4000元奖励;对获得涟水技能状元大赛各职业(工种)企业职工组第1名选手,由县政府授予"涟水技能状元"荣誉称号,奖励3000元,选送单位由县政府颁发"高技能人才培养先进集体"荣誉匾牌或荣誉证书;第2、3名选手分别奖励2000元、1000元;对在国家级一类大赛、江苏技能状元大赛获奖选手,参照市级标准分别加2倍、1倍奖励。